Envoyer une candidature spontanée

La majorité des postes ne sont jamais publiés. Une candidature spontanée bien ciblée passe devant cent réponses à une annonce — à condition de ne pas ressembler à un envoi de masse.

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Cibler

Cibler
Fait	À faire
	Choisir des entreprises sur un critère réel, pas sur leur notoriété essentiel Croissance, projet, techno, valeurs, localisation : votre message devra le citer.
	Identifier un besoin auquel vous pourriez répondre essentiel Recrutements en cours, ouverture d'un marché, produit lancé récemment.
	Trouver le bon destinataire essentiel Le futur manager plutôt que le service RH, quand c'est possible.

Écrire

Écrire
Fait	À faire
	Écrire un message de dix lignes maximum essentiel Une candidature spontanée longue n'est pas lue jusqu'au bout.
	Commencer par eux, pas par vous essentiel La première phrase doit montrer que le message ne pouvait être envoyé qu'à cette entreprise.
	Donner un exemple concret de ce que vous pourriez apporter
	Terminer par une proposition simple Un échange de quinze minutes, pas un entretien d'embauche.
	Relire le nom de l'entreprise et du destinataire essentiel L'erreur de copier-coller est fatale ici plus qu'ailleurs.

Envoyer et suivre

Envoyer et suivre
Fait	À faire
	Envoyer en début de semaine, en dehors des heures de pointe
	Noter la date d'envoi et la date de relance essentiel
	Relancer une fois, après une dizaine de jours essentiel Une relance est normale, deux deviennent pesantes.
	Accepter l'absence de réponse sans insister Passez à l'entreprise suivante : le silence n'est pas un refus personnel.