Choisir entre deux offres d'emploi
Comparer deux propositions sur le seul salaire mène à des erreurs coûteuses. Voici les critères à mettre côte à côte, et la façon de les pondérer.
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La rémunération réelle
| Fait | À faire |
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Le variable ne se compare qu'après avoir lu ses conditions de déclenchement. |
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Mutuelle, transport, restauration, participation, épargne salariale. |
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Trajets, garde d'enfants, déménagement, tenue. |
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Le poste
| Fait | À faire |
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À cinq ans, c'est ce critère qui pèse le plus lourd. |
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On quitte un manager plus souvent qu'une entreprise. |
Le cadre
| Fait | À faire |
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Une pratique orale se retire sans préavis. |
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Décider
| Fait | À faire |
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Le tableau ne décide pas à votre place, mais il révèle ce qui compte vraiment. |
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Les signaux faibles du recrutement se confirment presque toujours. |
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48 heures se demandent sans difficulté. |
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Vous la recroiserez. |