Préparer son entretien annuel
L'entretien annuel se prépare toute l'année et se gagne en trois heures. Ce qu'il faut rassembler, demander, et faire acter par écrit.
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Rassembler
| Fait | À faire |
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Le bilan portera dessus, même s'ils ont changé en cours d'année. |
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Ce que vous ne notez pas, votre manager ne s'en souviendra pas non plus. |
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Messages de clients, remerciements d'autres équipes. |
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L'aborder vous-même vaut mieux que de le subir. |
Préparer vos demandes
| Fait | À faire |
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Augmentation, formation, mobilité, responsabilité : une seule priorité. |
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Elle donne une porte de sortie honorable à un refus. |
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Un pourcentage vague se refuse sans discussion. |
Pendant l'entretien
| Fait | À faire |
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Interrompre transforme un retour en conflit. |
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« Manque de rigueur » n'est pas exploitable ; un cas concret l'est. |
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Après
| Fait | À faire |
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Vous pouvez y ajouter vos commentaires : c'est le seul moment. |
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Il servira de référence l'an prochain, ou en cas de changement de manager. |
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