Préparer un entretien avec les ressources humaines

L'entretien RH n'évalue pas les mêmes choses que l'entretien métier. Comprendre ce qui s'y joue évite de le prendre pour une formalité.

0 / 12 points cochés

Vos coches restent dans votre navigateur : rien n'est enregistré, ni envoyé. Elles disparaîtront si vous rechargez la page.

Ce qui est évalué

Ce qui est évalué
Fait	À faire
	Préparer un récit de parcours cohérent, avec les raisons de chaque changement essentiel Le RH cherche la logique et la stabilité, pas la performance technique.
	Préparer votre réponse sur ce que vous cherchez à moyen terme essentiel Une réponse trop ambitieuse ou trop vague inquiète autant l'une que l'autre.
	Savoir dire pourquoi cette entreprise en particulier essentiel C'est la question qui élimine le plus de candidats.

Les questions concrètes
Fait	À faire
	Connaître vos prétentions, en brut annuel, avec une fourchette essentiel
	Connaître votre disponibilité réelle, préavis compris essentiel
	Préparer votre réponse sur les autres processus en cours Honnête et sans détail : cela accélère souvent les décisions.
	Préparer une explication pour chaque période courte ou chaque trou essentiel

Vos questions
Fait	À faire
	Demander la composition de l'équipe et le rattachement
	Demander les modalités concrètes : télétravail, horaires, déplacements essentiel C'est le bon interlocuteur pour ça, plus que le manager.
	Demander les étapes suivantes et les délais essentiel

Après
Fait	À faire
	Envoyer un remerciement court
	Noter les éléments de rémunération évoqués essentiel Ils serviront de base à la négociation finale.