Der erste Tag im neuen Job

Was vorher vorzubereiten und in den ersten Tagen zu klären ist. Die Probezeit entscheidet sich an diesen Details ebenso wie an Ihren Fähigkeiten.

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Vor dem ersten Tag

Vor dem ersten Tag
Done	To do
	Uhrzeit, genauen Ort und Ansprechperson bestätigen lassen key Schriftlich, einige Tage vorher.
	Nachfragen, ob es eine Kleiderordnung gibt Eine Frage von dreißig Sekunden, die einen unangenehmen Tag erspart.
	Die angeforderten Unterlagen vorbereiten key Ausweis, Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Meldebescheinigung.
	Sich über die Personen im Team informieren Namen und Rollen. Einen Namen am ersten Tag zu behalten, bleibt in Erinnerung.

Der erste Tag
Done	To do
	Alle Zugänge erhalten und testen key E-Mail, Werkzeuge, Ausweis, VPN. Ein fehlender Zugang, um 17 Uhr entdeckt, kostet einen Tag.
	Namen und Rollen laufend notieren Sie treffen zwanzig Menschen und behalten ohne Notizen drei.
	Klären, wen man bei dringenden und wen bei einfachen Fragen anspricht key Es ist fast nie dieselbe Person.
	Die praktischen Orte finden Besprechungsräume, Küche, Drucker, Ausgänge.

Die erste Woche
Done	To do
	Die Führungskraft fragen, was nach 30, 60 und 90 Tagen ein Erfolg wäre key Die Antwort nennt Ihre echten Prioritäten – oft andere als die Stellenbeschreibung.
	Verstehen, wie das Team kommuniziert Chat, E-Mail, Besprechungen: Jedes Team hat seine ungeschriebenen Gewohnheiten.
	Mit jeder Person im engen Team einen Kaffee trinken key Je fünfzehn Minuten. Die lohnendste Investition des ersten Monats.
	Eine nützliche Aufgabe finden, die Sie schnell liefern können Ein sichtbarer Beitrag in den ersten zwei Wochen begründet Ihre Legitimität.
	Fragen sammeln, statt jedes Mal zu unterbrechen Bündeln Sie sie in einem täglichen kurzen Austausch.