Préparer un entretien d'embauche
Les points à couvrir dans les jours qui précèdent, le jour J, et juste après. Cochez au fur et à mesure : ce qui reste décoché est exactement ce qui vous fera hésiter en entretien.
0 / 18 points cochés
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Une semaine avant
| Fait | À faire |
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Ce sont elles que le recruteur cherchera à vérifier. Préparez un exemple concret pour chacune. |
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Deux minutes chacune, avec un chiffre si possible. Elles répondront à la moitié des questions posées. |
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Son poste change tout : un futur manager veut savoir si vous saurez faire, un RH si vous resterez. |
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Levée de fonds, nouveau produit, rachat. Une phrase qui montre que vous suivez vaut dix minutes de discours. |
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Il deviendra une de vos questions : c'est la meilleure façon d'en poser une qui ne sonne pas récitée. |
Vos réponses difficiles
| Fait | À faire |
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Factuelle, courte, sans critique de l'employeur précédent. C'est un test de loyauté autant qu'une question. |
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Décidez-le à froid, avant d'être dans la pièce. |
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Une phrase assumée suffit. L'éviter attire plus l'attention que l'expliquer. |
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90 secondes maximum : votre situation, ce que vous cherchez, pourquoi eux. |
Vos questions à poser
| Fait | À faire |
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N'avoir aucune question est le signal négatif le plus fréquent en fin d'entretien. |
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Combien d'étapes, avec qui, sous quel délai. Elle vous évitera d'attendre sans savoir. |
La veille et le jour J
| Fait | À faire |
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Ajoutez 20 minutes. Arriver essoufflé coûte les cinq premières minutes de l'entretien. |
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Depuis l'appareil que vous utiliserez, pas un autre. |
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Utile pour vous, et pour l'interlocuteur qui ne l'aurait pas sous les yeux. |
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Après l'entretien
| Fait | À faire |
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Dix minutes après, vous avez tout ; le lendemain, la moitié a disparu. |
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Court, avec un point précis évoqué pendant l'échange. Il vous distingue sans effort. |
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Le délai annoncé, plus deux jours ouvrés. |